Profesional responsable, comprometido y perseverante con el trabajo. Empático y con capacidad de adaptación ante diferentes contextos educacionales. Con conocimientos, habilidades, y valores que le permitan enfrentar con éxito el proceso educativo.
Proactivo, creativo y cercano aplicando estrategias diversificadas en el aula. Con disposición al trabajo en equipos de aula y en búsqueda de las mejoras continuas para contribuir a mejores aprendizajes de todos y cada uno de sus estudiantes. Que contribuya a la sana convivencia, asumiendo buenas relaciones sociales e interpersonales con todos los estamentos.
1
Docente EGB (Lenguaje)
33
Contrata (renuncia de la titular)
Profesional responsable, comprometido y perseverante con el trabajo. Empático y con capacidad de adaptación ante diferentes contextos educacionales. Con conocimientos, habilidades, y valores que le permitan enfrentar con éxito el proceso educativo.
Proactivo, creativo y cercano aplicando estrategias diversificadas en el aula. Con disposición al trabajo en equipos de aula y en búsqueda de las mejoras continuas para contribuir a mejores aprendizajes de todos y cada uno de sus estudiantes. Que contribuya a la sana convivencia, asumiendo buenas relaciones sociales e interpersonales con todos los estamentos.
1
Docente EGB
33
Reemplazo
Profesional responsable, comprometido y perseverante con el trabajo. Empático y con capacidad de adaptación ante diferentes contextos educacionales. Con conocimientos, habilidades, y valores que le permitan enfrentar con éxito el proceso educativo.
Proactivo, creativo y cercano aplicando estrategias diversificadas en el aula. Con disposición al trabajo en equipos de aula y en búsqueda de las mejoras continuas para contribuir a mejores aprendizajes de todos y cada uno de sus estudiantes. Que contribuya a la sana convivencia, asumiendo buenas relaciones sociales e interpersonales con todos los estamentos.
1
Asistente Técnico Diferencial PIE
35
Plazo Fijo
Profesional responsable, comprometido y perseverante con el trabajo. Empático y con capacidad de adaptación ante diferentes contextos educacionales. Con conocimientos, habilidades, y valores que le permitan enfrentar con éxito el proceso educativo.
Proactivo, creativo y cercano aplicando estrategias diversificadas en el aula. Con disposición al trabajo en equipos de aula y en búsqueda de las mejoras continuas para contribuir a mejores aprendizajes de todos y cada uno de sus estudiantes. Que contribuya a la sana convivencia, asumiendo buenas relaciones sociales e interpersonales con todos los estamentos. Experiencia con alumnos(as) con Necesidades Educativas Especiales y Educación Especial.
1
Secretaria
44
Reemplazo
Profesional responsable, comprometido y perseverante con el trabajo. Empático y con capacidad de adaptación ante diferentes contextos educacionales. Con conocimientos, habilidades, y valores que le permitan enfrentar con éxito el proceso educativo.
Proactivo, creativo y cercano aplicando estrategias diversificadas en el aula. Con disposición al trabajo en equipos de aula y en búsqueda de las mejoras continuas para contribuir a mejores aprendizajes de todos y cada uno de sus estudiantes. Que contribuya a la sana convivencia, asumiendo buenas relaciones sociales e interpersonales con todos los estamentos.
Los antecedentes de Postulación podrán ser remitidos de manera presencial o por correo electrónico o carta certificada, según lo indicado a continuación:
Cierre de recepción de antecedentes hasta las 12:00 del día 31/03/2022.
Recepción Presencial o Carta certificada, a I. Municipalidad de Concón Calle Santa Laura N°567, Comuna de Concón, de lunes a viernes entre las 8:00 am y las 13:30 hrs, salvo el día final de postulación cuyo horario es de 08:00 hasta 12:00 hrs.
Los antecedentes enviados vía correo electrónico deberán ser remitidos a:Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.; siendo la fecha máxima de recepción del correo el ultimo día de postulación hasta las 12:00 hrs.
En todos los casos deberá indicar el cargo al que postula de forma completa, y en el caso de postular a mas de un cargo, los antecedentes deben ser ingresados por cada cargo postulado.
ü Currículum Vitae (Datos de identificación, estudios, experiencia de trabajo anteriores y actual, especificando claramente: fechas de ingreso y término del período en que desempeñó servicios, cursos de capacitación y cursos de postgrado)
ü Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados.
ü Fotocopia simple de certificado de estudios que comprueben título profesional (Art. 10 Ley N°18883).
ü Fotocopia de certificados de cursos o post grados (cursos, pos títulos, post-grado, capacitaciones, talleres, etc.), especializaciones en infancia y adolescencia, etc.
ü Certificado de Antecedentes.
ü Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad.
ü Declaración jurada simple para ingresar a Administración Pública (Art.10 y 11 Ley 18.883 y Articulo 56 de la Ley N° 18575, Orgánica Constitucional sobre Bases Generales de la Administración del Estado).
2- REQUISITOS GENERALES DE ACCESO:
De acuerdo a los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales:
• Ser ciudadano(a).
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, si fuese procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley;
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito.
• No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
• Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo: Título profesional del área de las Ciencias Sociales, preferentemente Psicólogo/a, Trabajador/a Social y Abogado/a.
3- EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS:
- Poseer Título Profesional/Licenciado (10 semestres) en área de las Ciencias Sociales (preferentemente Psicólogo/a, Trabajador/a Social y Abogado/a) y contar con estudios de postgrado en relación al área Infanto-Juvenil, Derechos, u otros afines. (Excluyente)
- Experiencia mínima 3 años en programas de la red proteccional en Servicio Especializado de Protección de la Niñez y Adolescencia Mejor Niñez (anteriormente Servicio Nacional de Menores SENAME). (Excluyente)
- Experiencia deseable en Oficinas de Protección de Derechos de al menos 2 años.
- Conocimiento de la comuna de Concón, manejo de redes locales, intersectoriales e institucionales/ funcionamiento del circuito 24 horas y realidad local de la niñez.
- Conocimiento y experiencia en gestión y administración pública/municipal.
- Manejo de plataformas institucionales, SIS Mejor Niñez (ex Senainfo), PJUD, entre otros afines.
- Manejo de programas computacionales Microsoft Office.
Funciones:
- El o la profesional liderará un equipo multidisciplinario siendo el objetivo principal el contribuir a la Instalación de un Sistema Local de Protección de Derechos que permita prevenir y dar respuesta oportuna a situaciones de vulneración de derechos de niñas, niños y adolescentes, como fomentar la promoción de los mismos; a través de la articulación de actores presentes en el territorio como garantes de derechos.
-Articular voluntades y traducirlas en acciones coordinadas y concretas a favor de la niñez. En este marco, el/la coordinador/a cumple el rol de asesor de las autoridades locales en los temas afines, reforzando/ generando las voluntades que permitirán apuntar al desarrollo efectivo de sistemas locales de derechos.
-Respecto del trabajo con el equipo, es responsabilidad del coordinador/a, generar un diálogo permanente al interior del grupo de trabajo que permita elaborar estrategias y acciones coordinadas entre el componente de protección de derechos y el de gestión intersectorial.
- Asimismo, considerando aquellos niños/as atendidos en el componente de protección, incorporar dicha información para el complemento y/o actualización de su diagnóstico local, que permita focalizar las acciones de prevención y promoción del componente de gestión e impulsar y/o fortalecer acuerdos/protocolos de acción con otros actores intersectoriales.
- Responsabilidad en el manejo de la gestión del proyecto tanto técnica, administrativa como financieramente.
4- COMPETENCIAS DEL CARGO:
- Alta capacidad de Liderazgo Positivo y Trabajo en Equipo.
- Motivación para trabajar en el área.
- Capacidad para trabajo bajo presión y tolerancia a la frustración.
- Habilidades de Resolución Asertiva de Conflictos.
- Con capacidad para trabajar con otras instituciones, programas y/o redes del ámbito proteccional y preventivo, con una mirada integral e interdiciplinaria.
- Habilidades y competencias para la planificación, organización, cumplimiento de metas y para trabajo administrativo, técnico y financiero del proyecto.
- Capacidad de analizar y ordenar información que proporciona la gestión de cada caso, para dar respuestas técnicas a las necesidades de los usuarios/as.
- Poseer habilidades comunicacionales en pos del desarrollo del trabajo interdisciplinario y de las adecuadas relaciones interpersonales entre los/as integrantes del equipo. - Poseer propositividad de las soluciones, frente a las dificultades que emerjan del trabajo. - Capacidad de aprendizaje autónomo y de actualizarse de manera permanente.
-Responsabilidad, ética, probidad y vocación para el servicio público.
COMPETENCIAS DEL CARGO:
- Alta capacidad de Liderazgo Positivo y Trabajo en Equipo.
- Motivación para trabajar en el área.
- Capacidad para trabajo bajo presión y tolerancia a la frustración.
- Habilidades de Resolución Asertiva de Conflictos.
- Con capacidad para trabajar con otras instituciones, programas y/o redes del ámbito proteccional y preventivo, con una mirada integral e interdiciplinaria.
- Habilidades y competencias para la planificación, organización, cumplimiento de metas y para trabajo administrativo, técnico y financiero del proyecto.
- Capacidad de analizar y ordenar información que proporciona la gestión de cada caso, para dar respuestas técnicas a las necesidades de los usuarios/as.
- Poseer habilidades comunicacionales en pos del desarrollo del trabajo interdisciplinario y de las adecuadas relaciones interpersonales entre los/as integrantes del equipo. - Poseer propositividad de las soluciones, frente a las dificultades que emerjan del trabajo. - Capacidad de aprendizaje autónomo y de actualizarse de manera permanente.
-Responsabilidad, ética, probidad y vocación para el servicio público.
6.- Calendarización del Proceso:
Fases
Fechas
Postulaciones
Difusión y Plazo de Postulación
Del 18 /03/2022 al 28/03/2022
Evaluación y Selección de Entrevistas
Del 30/03/2022 al 08/04/2022
Selección
Del 11/03/2022 al 13/04/2022
Los antecedentes de Postulación podrán ser remitidos de manera presencial o por correo electrónico o carta certificada, según lo indicado a continuación:
Cierre de recepción de antecedentes hasta las 12:00 del día 28/03/2022.
Recepción Presencial o Carta certificada, a I. Municipalidad de Concón Calle Santa Laura N°567, Comuna de Concón, de lunes a viernes entre las 8:00 am y las 13:30 hrs, salvo el día final de postulación cuyo horario es de 08:00 hasta 12:00 hrs.
Los antecedentes enviados vía correo electrónico deberán ser remitidos a: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.; siendo la fecha máxima de recepción del correo el ultimo día de postulación hasta las 12:00 hrs.
En todos los casos deberá indicar el cargo al que postula de forma completa, y en el caso de postular a mas de un cargo, los antecedentes deben ser ingresados por cada cargo postulado.
